“အင္းအက္တာ (ေ႐ြွႊတြင္း) ေတြကို ယခင္အတုိင္း လုပ္ကိုင္ခြင့္ကို ၁ နွစ္၊ ဇုန္အသီးသီး ႐ွိ ေက်ာက္ၾကိတ္စက္ေတြ ယခင္အတိုင္း ၾကိတ္ခြဲခြင့္ျပုဖို့ကို ၁ နွစ္၊ ထုံးၾကီးေတာင္ ေဒသ ႐ွိ ေ႐ြွႊလုပ္သားေတြ အစုခြဲခံစားခြင့္ျဖင့္ ယခင္အတိုင္း လုပ္ကိုင္ခြင့္ျပုဖို့ကေတာ့ ၈ လခြဲ သတ္မွတ္ သေဘာတူလိုက္တာ။”
အင္းအက္တာေတြ၊ နစ္နာေၾကး ေတာင္းခံထားသူေတြနဲ့ လုပ္ငန္းရပ္ဆိုင္းထားတဲ့ အခ်ိန္အတြင္းမွာ အေသးစား ေ႐ြွႊလုပ္ငန္း႐ွင္ေတြနဲ့ မီွခိုလုပ္သားေတြကို မနက္ျဖန္ကစျပီးေတာ့ ၁ လအတြင္း နစ္နာေၾကးေပးမွာလို့ ကိုေဌးေအာင္ေက်ာ္က ဆိုပါတယ္။
“သူတုိ့စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ျပီးရင္ေတာ့ ေတာင္ေပၚကုိ ေအာင္ပဲြနဲ့ျပန္တက္မွာေပါ့။ က်ေနာ္တုိ့ရဲ့ လုိလားေနတဲ့ လိုအပ္ခ်က္ကုိသာ ေတာင္းဆုိခဲ့တာျဖစ္တယ္၊ အားရေက်နပ္ပါတယ္။ ေ႐ြွႊလုပ္သားေတြက တနွစ္ရလည္း တနွစ္ေပါ့၊ တနွစ္ျပီးသြားရင္ ေနာက္ထပ္လုပ္ရမယ့္ အလုပ္ေတြကလည္း ႐ွိေသးတယ္။ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ျပီးတာနဲ့ ျပန္ၾကမွာပါ။ လူေပါင္း ၃၀၀၀ ေလာက္႐ွိပါတယ္။ ျမို့ေပၚမွာ ျပဿနာတက္လို့ အျဖစ္မခံပါဘူး။”
ဇုန္အသီးသီး႐ွိ ေက်ာက္ၾကိတ္စက္မ်ား ယခင္အတိုင္း ၾကိတ္ခြဲခြင့္ကေတာ့ သတ္မွတ္ေပးထားတဲ့ ဇုန္ေတြမွာ ေ႐ြွႊ့ေျပာင္းလုပ္ေဆာင္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။
ေန့လယ္ပိုင္းမွာေတာ့ ေတာင္းဆိုခ်က္ေတြကို သေဘာတူလတ္မွတ္ ေရးထိုးဖို့အတြက္ စာခ်ဳပ္ပါ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြကိုလည္း လုပ္ေဆာင္ေနျပီလို့ သူက ဆက္ေျပာပါတယ္။
ေ႐ြွႊလုပ္ငန္းလုပ္ကိုင္ခြင့္ေတြကို တနုိင္ငံလုံးအတိုင္းအတာအရ ၁ နွစ္သာ ခ်ေပးေလ့႐ွိျပီးေတာ့ ေနာက္မွ ထပ္မံ သက္တမ္းတိုးျမွင့္လုပ္ကိုင္ရတာလည္း ျဖစ္ပါတယ္။
မနၱေလးတိုင္း သတၱုနဲ့ သစ္ေတာမွ ၀န္ၾကီး ၁ ဦး၊ သတၱုတြင္း ၀န္ၾကီးဌာနမွ ညြွႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္၊ တျခား အရာ႐ွိမ်ား၊ အမ်ိုးသားၾကီးပြားတိုးတက္ေရးကုမၸဏီ ဥကၠ႒ ဦးစိုးထြန္း႐ွိန္တို့က အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္မ်ား ျဖစ္တဲ့ ကိုေဌးေအာင္ေက်ာ္၊ ကိုသက္လြင္၊ ဆရာေက်ာင္း ေခၚ ကိုသိန္းျမင့္နဲ့ ကိုယ္စားလွယ္ ေခါင္းေဆာင္ ၇ ဦးတို့နဲ့ ဆြးေနြးခဲ့တယ္လို့ ဆိုပါတယ္။
အမ်ိုးသားၾကီးပြားတိုးတက္ေရး ကုမၸဏီရဲ့ ေပးထားတဲ့ ကတိေဖာက္ဖ်က္မႈေၾကာင့္ ဇြန္လဆန္းပိုင္း ကေန စတင္ျပီးေတာ့ မိုးထိမိုးမိေတာင္ေပၚမွာ လူအင္အား ၁ သိန္းနဲ့ စတင္ ဆနၵျပ ခဲ့တာျဖစ္ျပီးေတာ့ ေနျပည္ေတာ္ အထိ ခ်ီတက္ လမ္းေလွ်ာက္ကာ ရပိုင္ခြင့္ေတြကို ေတာင္းဆို ဆနၵျပဖို့ လုပ္ေဆာင္ခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။
ေနျပည္ေတာ္ကို ခ်ီတက္လာတဲ့ အလုပ္သမား ၂၀၀၀ ေက်ာ္ကို ရမည္းသင္း ေ႐ြွႊျမင္တင္ဘုရားမွာ လုံထိန္းေတြက ပိတ္ဆို့ထားခဲ့ျပီးေနာက္ အခုလို သေဘာတူညီခ်က္ ရ႐ွိခဲ့တာလည္း ျဖစ္ပါတယ္။
Ref: DVB
0 comments:
Post a Comment