အလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္ရွင္လႊဲေျပာင္းသည့္ စာရြက္စာတမ္း မေပးမႈမ်ား မဲေဆာက္တြင္ အျဖစ္မ်ားေန

ထိုင္းႏိုင္ငံ၊ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕ရွိ Platinum Garment Co.,Ltd (ပလက္တီနမ္အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ) မွ အလုပ္သမား ၃၈ ဦးသည္ လုပ္ငန္းခြင္ အသစ္သို႔ ေျပာင္းလဲလုပ္ကိုင္သည့္အခါ  ပလက္တီနမ္အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ မွ မန္ေနဂ်ာ ျဖစ္သူ Pသြဲ႕ သည္ အလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္ရွင္လႊဲေျပာင္းခြင့္ မေပးခဲ့ေၾကာင္းသိရွိရသည္။

ျဖစ္ပြားပုံမွာ ပလက္တီနမ္အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ မွအလုပ္သမားမ်ားသည္ အဆိုပါစက္႐ုံမွ အလုပ္ထြက္ခဲ့ၿပီးေနာက္ ခ်န္ပီယံစက္႐ုံအနီးရွိ  အိမ္႐ုံတစ္႐ုံတြင္ အလုပ္ေျပာင္းေရႊ႕လုပ္ကိုင္ၿပီး ၄လေက်ာ္ခန္႔ ၾကာျမင့္သည့္အခ်ိန္တြင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ျပဳခ်က္ (Work Permit) ေလွ်ာက္ထားရန္အတြက္ ပလက္တီနမ္အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ မန္ေနဂ်ာထံတြင္ အလုပ္ရွင္လႊဲေျပာင္းသည့္ စာရြက္စာတမ္းမ်ား သြားေရာက္ေတာင္းယူသည့္အခါ အဆိုပါ မန္ေနဂ်ာမွ လႊဲေျပာင္းခြင့္ စာရြက္စာတမ္းမ်ား ထုတ္မေပးခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

အဆိုပါ ပလက္တီနမ္အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံမွ မန္ေနဂ်ာ ျဖစ္သူ Pသြဲ႕ သည္ ထိုင္း-လာအိုႏြယ္ဖြား တစ္ဦးျဖစ္သည္ ဟုသိရွိရသည္။ ၄င္းႏွင့္ပတ္သက္၍ အလုပ္သမားတစ္ဦးမွ “ ပလက္တီနမ္႐ုံက မန္ေနဂ်ာက အရမ္းစိတ္ပုပ္တာ၊ အလုပ္သမားေတြ အေပၚညစ္တာ၊ အလုပ္သမားေတြအေပၚမေကာင္းဘူး တစ္ခ်ိဳ႕ဆိုရင္ လစာေတြ ဆုံးၿပီးေတာ့ အလုပ္ထြက္သြားရတာေတြ ရွိတယ္။ အလုပ္ခ်ိန္ကို မတရားခိုင္းတယ္ မနက္ ၈ နာရီကေန ည ၁ နာရီ အထိ အလုပ္လုပ္ရတယ္၊ ၿပီးေတာ့ ခြင့္ယူတဲ့အခါက်ရင္ ခြင့္ ေတာ္ေတာ္နဲ႔ မေပးဘူး၊ ေနမေကာင္းတဲ့အခါက်ရင္လည္း အလြယ္တကူနဲ႔ ေပးမနားဘူး” ဟုေျပာၾကားခဲ့သည္။

အလုပ္သမားရွာေဖြခန္႔ထားေရး႐ုံး (က်ဟန္ငန္း) သို႔ အလုပ္လုပ္ခြင့္ျပဳခ်က္ ေလွ်ာက္ထားသည့္ အခါတြင္လည္း အဆိုပါ ပလက္တီနမ္အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံမွ အလုပ္သမားမ်ားအား ခြင့္ျပဳခ်က္မေပးပဲ ပယ္ခ်ခဲ့ေၾကာင္း သိရွိရသည္။ ထိုအေၾကာင္းအား ေမးျမန္းခဲ့သည့္အခါ “Work Permit လုပ္ဖို႔တင္တဲ့ အခါၾကေတာ့ လက္ရွိ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့႐ုံက ပြဲစားနဲ႔ သြားတင္တယ္၊ သြားတင္တဲ့အခါၾကေတာ့ တင္လို႔ မရဘူးဆိုၿပီး ျပန္လာေပးတယ္ ႐ုံးကေန အကုန္လုံး ပယ္ခ်လိုက္တယ္တဲ့ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ ပလက္တီနမ္႐ုံက မန္ေနဂ်ာက ဒီလူအားလုံး Work Permit လုပ္လို႔မရေအာင္ လႊဲေျပာင္းစာမေပးဘူး အကုန္ျဖတ္ထားတယ္လို႔ေျပာတယ္။ အဲဒီလို လုပ္ထားတဲ့အတြက္ ပလက္တီနမ္႐ုံက လူေတြအားလုံးတင္လို႔ မရဘူး ဆိုၿပီး လက္ရွိ မန္ေနဂ်ာက Pသြဲ႕ ကေျပာတယ္” ဟု အလုပ္သမားတစ္ဦးမွ ေျဖၾကားသြားခဲ့သည္။

ထို႔ေနာက္ လက္ရွိအလုပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ စက္႐ုံမွ မန္ေနဂ်ာျဖစ္သူ Pေကဆိုသူႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္သမားရွာေဖြခန္႔ထားေရး႐ုံး သို႔ သြားေရာက္ခဲ့သည္။ အလုပ္သမားရွာေဖြခန္႔ထားေရး႐ုံးမွ မန္ေနဂ်ာျဖစ္သူ Pေက အား အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ အာမခံႏိုင္/ မခံႏိုင္ ေမးျမန္းခဲ့သည္။  မန္ေနဂ်ာျဖစ္သူ Pေကမွ အဆိုပါ အလုပ္သမားမ်ား အေပၚ အာမခံခ်က္ မေပးရဲသျဖင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ျပဳခ်က္ ( Work Permit) ေလွ်ာက္ထား၍ မရပဲ၊ ပလက္တီနမ္အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ မွ မန္ေနဂ်ာႏွင့္ လက္ရွိမန္ေနဂ်ာတို႔ ျပန္လည္ေဆြးေႏြးရန္ အလုပ္သမားရွာေဖြခန္႔ထားေရး႐ုံးမွ ေျပာၾကားခဲ့သည္ဟု သိရသည္။

ထိုသို႔ အလုပ္သမားရွာေဖြခန္႔ထားေရး႐ုံးသို႔ သြားေရာက္ၿပီး ညေနပိုင္းတြင္ အဆိုပါ စက္႐ုံသို႔ Federation of Thai Industries (Tak) , FTI ( Tak, Chapter )  တာ့ခ္ခ႐ိုင္ စက္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ မွ တာ၀န္ရွိသူ ၂ ဦး ေရာက္ရွိလာၿပီး မန္ေနဂ်ာျဖစ္သူ Pေကႏွင့္ ေတြ႕ဆုံခဲ့ေၾကာင္း သိရွိရသည္။

ထို႔ေနာက္  အလုပ္သမားမ်ားကို အလုပ္မဆင္းခိုင္းေတာ့ဘဲ (စက္႐ုံေဟာင္း) ပလက္တီနမ္စက္႐ုံမန္ေနဂ်ာထံမွ လုပ္ငန္းရွင္ လႊဲေျပာင္းစာ ေတာင္းရန္၊ လႊဲေျပာင္းစာ ရရွိပါက စက္႐ုံတြင္ ျပန္လည္လက္ခံမည္ ျဖစ္ၿပီး မရပါက စက္႐ုံတြင္ လက္မခံႏိုင္ဟု ေျပာဆိုၿပီး စက္႐ုံမွထြက္ခြာေပးရန္ ေျပာဆိုခဲ့သည္ဟု သိရွိရသည္။ ထိုသို႔ စက္႐ုံမွ ထြက္ခြာေပးရန္ဟု ေျပာခဲ့ျခင္းမွာ အလုပ္ရွင္လႊဲေျပာင္းစာ မရွိေသာေၾကာင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ျပဳခ်က္ ေလွ်ာက္ထား၍မရသျဖင့္  ထိုင္းအာဏာပိုင္မ်ား ၀င္ေရာက္ဖမ္းဆီးမည္ ျဖစ္ေသာေၾကာင့္ ဟုသိရွိရၿပီး Federation of Thai Industries (Tak) , FTI ( Tak, Chapter )  တာ့ခ္ခ႐ိုင္ စက္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ မွ တာ၀န္ရွိသူ ၂ ဦး ေရာက္ရွိလာၿပီး သည့္ ေနာက္ပိုင္းတြင္ ျဖစ္ပြားခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္ဟု မ်က္ျမင္ သက္ေသမ်ားအရ သိရွိရသည္။

အဆိုပါ ပလက္တီနမ္စက္႐ုံမွ မန္ေနဂ်ာျဖစ္သူ၏ ဆိုးသြမ္းမႈေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ ထိုစက္႐ုံမွ ေျပာင္းေရႊ႕လုပ္ကိုင္ၾကသည့္အေပၚ အၿငိဳးထားၿပီးလုပ္ေဆာင္ခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္ဟု အလုပ္သမားတစ္ဦးမွ ေျပာၾကားသြားခဲ့ၿပီး ထိုအလုပ္သမားမ်ားသည္ ယာယီပတ္စပို႔စ္ ကိုင္ေဆာင္ထားသူမ်ား ျဖစ္သည္။