ျဖစ္ပြားပံုမွာ အဆိုပါ M-Apperal စက္ရံု (QC) အထည္စစ္ဌာနတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ အလုပ္ သမားတစ္ဦးသည္ ၄င္း၏က်န္းမာေရးအေျခအေနေၾကာင့္ အထည္ပိတ္လိပ္မ်ားကို မထမ္းႏိုင္သျဖင့္ (QC) အထည္စစ္ဌာန မန္ေနဂ်ာျဖစ္သူအား ရွင္းျပခဲ့ရာ အထည္စစ္ဌာန မန္ေနဂ်ာမွ လက္ခံခဲ့ျခင္းမရွိဟု သိရွိရသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ အဆိုပါ အလုပ္သမားျဖစ္သူမွ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ျဖစ္သူ ကိုပီတာအား သြားေရာက္ေျပာၾကားခဲ့ရာ ကိုပီတာမွ အမွန္တကယ္ မက်န္းမာေသာေၾကာင့္ အေလးအပင္မ်ားမထမ္း ႏိုင္ေၾကာင္းကို ေဆးစာႏွင့္တကြ အက်ိဳးသင့္အေၾကာင္းသင့္ မန္ေနဂ်ာကို တင္ျပႏိုင္ေၾကာင္း အၾကံေပးခဲ့ရာ ထိုအလုပ္သမားမွ (QC) အထည္စစ္ဌာန မန္ေနဂ်ာထံသို႔သြားေရာက္ တင္ျပခဲ့ေသာ္လည္း လက္မခံသည့္အျပင္ သံုးႀကိမ္တိတိ ပိတ္လိပ္မ်ားကို ထမ္းခိုင္းခဲ့သည္ဟု သိရွိရသည္။
ထို႔ေၾကာင့္ အဆိုပါစက္႐ုံမွ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ျဖစ္သူ ကိုပီတာမွ မန္ေနဂ်ာ၏ မိမိအလုပ္သမား မ်ားအေပၚ ယခုကဲ့သို႔ မတရားခိုင္းေစညွင္းပန္းေနမႈကို စဝါဒီကန္ (အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကာကြယ္ေရး႐ုံး) သို႔သြားေရာက္တိုင္ၾကားခ်င္ေသာေၾကာင့္ ခြင့္ရက္ တစ္ရက္ေတာင္းဆိုခဲ့ရာတြင္ စက္႐ုံမွ ခြင့္ရက္ မေပးခဲ့ဟု သိရွိရသည္။
ထို႔ေနာက္တြင္ ျမန္မာျပည္မွ ျပန္လာေသာ ၄င္း၏အမ်ိဳးသမီးျဖစ္သူအား ႀကိဳရန္ ခြင့္ေတာင္းခဲ့ရာ ၄င္းအား ေခတၱေစာင့္ဆိုင္းရန္ ေျပာဆိုၿပီး ေန႔လယ္တစ္နာရီခြဲအခ်ိန္တြင္ စက္႐ုံမန္ေနဂ်ာဆိုသူ ေရာက္ရွိလာကာ
၄င္းအား အလုပ္ထုတ္လိုက္ၿပီျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာခဲ့သည္ဟုသိရွိရသည္။ အဆိုပါ M-Apparel အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ုံမွ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ျဖစ္သူ ကိုပီတာမွ ကတိခံဝန္စာခ်ဳပ္ေလးခုကို ခ်ိဳးေဖာက္သည့္အတြက္ ထုတ္ျခင္းျဖစ္သည္ဟုေျပာခဲ့ေၾကာင္း သိရွိရသည္။
အဆိုပါ အေၾကာင္းအရာအား အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ျဖစ္သူ ကိုပီတာအား ေမးျမန္းခဲ့ရာ “က်ေနာ့္မန္ေနဂ်ာကိုက်ေနာ္ ျပန္ေမးတယ္” ဘာကတိခံဝန္ခ်ဳပ္ေလးခုကို က်ေနာ္ထိုးထားမိလဲ၊ ေနာက္က်ေနာ္ဘာတစ္မွာမွ မထိုးမဘူးလို႔ ေျပာေတာ့” မန္ေနဂ်ာက “ဒီစာခ်ဳပ္မွာ မင္းလက္မွတ္မထိုးလည္း ငါတုိ႔ဘာသာထိုးထားတယ္၊ အသိသက္ေသေတြနဲ႕ထိုးထားတာ” ဟု ေျပာဆိုခဲ့ေၾကာင္း ကိုပီတာမွ ျပန္လည္ေျဖၾကားခဲ့သည္။
အဆိုပါ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ျဖစ္သူ ကိုပီတာသည္ M-Apperal အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံံုမွ အလုပ္သမားမ်ား အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ တစ္ေန႔ ၂၂၆ ဘတ္ရရွိေရးအတြက္ ေတာင္းဆိုဆႏၵျပပြဲ၌ ပါဝင္တိုက္ပြဲဝင္ခဲ့ေသာ အလုပ္သမားေခါင္း ေဆာင္တစ္ဦးျဖစ္ၿပီး ေရာင္ျခည္ဦးအလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႕ ႏွင့္ MAP ေဖာင္ေဒးရွင္း ေရွ႕ေနမ်ားမွ လိုက္လံ ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးေနသည္ဟု သိရွိရသည္။









0 comments:
Post a Comment