လုပ္ငန္းရွင္၏ လုိအင္ မျဖည့္တင္းႏုိင္ သူမ်ားသာ ေအဂ်င္စီသို႔ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားမႈ မ်ား

အေထြေထြ လုပ္သားမ်ား စြမ္းရည္ မျပည့္မီျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္ ရွာေဖြေပးရာတြင္ အခက္အခဲ ရိွေၾကာင္း ျပည္တြင္း အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရး ကုမၸဏီမ်ားမွ သိရသည္။ ျပည္တြင္း အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရး ကုမၸဏီမ်ားတြင္ အေထြေထြ လုပ္သားမ်ား အမ်ားဆံုး လာေရာက္ ေလွ်ာက္ထားၾကေသာ္လည္း ကုမၸဏီမွ သတ္မွတ္သည့္ အရည္ အခ်င္း၊ လုပ္သက္ႏွင့္ ကိုက္ညီေသာ အလုပ္သမား၊ ဝန္ထမ္းမ်ား လာေရာက္ ေလွ်ာက္ထားမႈ နည္းလ်က္ ရိွေၾကာင္း ျပည္တြင္း အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရး ေအဂ်င္စီ မ်ားက ေျပာ သည္။ ကိုထြဋ္ & ဘရားသား ျပည္တြင္း အလုပ္အကုိင္ရွာေဖြေရး ကုမၸဏီမွ တာဝန္ရိွသူ တစ္ဦးက ”အလုပ္ လာေလွ်ာက္ၾကတဲ့ အထဲမွာ အေထြေထြ အလုပ္သမား အဆင့္ေလာက္ ပဲ မ်ားတယ္။ တခ်ဳိ႕က ဘဲြ႕တစ္ခုပဲ ရထားတယ္။ လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္မႈ နဲ႔ Certificate ဆုိတာလည္း မရိွဘူး။ ဒါေပမဲ့ သူတုိ႔ လိုခ်င္တာ လစာက တစ္သိန္း ဆုိေတာ့ အလုပ္ လာေလွ်ာက္သူနဲ႔ အလုပ္ရွင္ ၾကား မွာ ကြာဟမႈရိွေနတယ္” ဟု ေျပာ သည္။ ထို႔ျပင္ အဆင့္ျမင့္ အလုပ္သမား မ်ား အေနျဖင့္ ေအဂ်င္စီတြင္ အလုပ္လာေရာက္ ေလွ်ာက္ထားမႈ နည္းေသာ္လည္း ၄င္းတုိ႔ အရည္အခ်င္း၊ လုပ္သက္ အေတြ႕အႀကံဳ မ်ား ေၾကာင့္ အလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ ရွင္ၾကား လစာ ညိွႏႈိင္းမႈ အဆင္ ေျပေၾကာင္း သိရသည္။ ”ဒီႏွစ္ထဲမွာ အလုပ္ လာ ေလွ်ာက္တဲ့ သူေတြက ကြန္ပ်ဴတာ နဲ႔ ဆုိင္တာ မ်ားတယ္။ ဒုတိယ အမ်ားဆံုး ကေတာ့ Marketingကို လာေလွ်ာက္ၾကတယ္။ ဒါေပမဲ့ သူ တုိ႔ တက္ေရာက္ခဲ့တဲ့ သင္တန္း ေတြကေန လက္မွတ္ေပးတာပဲ ရိွတယ္။ သူတုိ႔ အရည္အေသြး ဘယ္ေလာက္ ရိွတယ္။ ဘယ္ေလာက္ အဆင့္အထိ တက္ ထားတယ္ ဆုိတဲ့ ေထာက္ခံခ်က္ မပါဘူး။ အဲဒါကေတာ့ အလုပ္ရွာ ေပးရတာ အခက္အခဲ ျဖစ္ေစ တယ္” ဟု ပုဇြန္ေတာင္ ၿမိဳ႕နယ္ မွ ျပည္တြင္း အလုပ္အကုိင္ ရွာေဖြ ေရး ေအဂ်င္စီ တစ္ခုမွ တာဝန္ရိွ သူတစ္ဦးက ေျပာသည္။ လုပ္ငန္းခြင္သုိ႔ အလုပ္တုိက္ ႐ိုက္ ေလွ်ာက္ထားမႈ မ်ားတြင္လည္း ၄င္းလုပ္ငန္း ရိွ ဝန္ထမ္းႏွင့္ ခ်ိတ္ ဆက္မႈ ရိွၿပီးေသာ သူမ်ားသာ အလုပ္ရရိွမႈ အာမခံခ်က္ ရိွေၾကာင္း၊ ေအဂ်င္စီမွ ေလွ်ာက္ထားပါက လည္း လုပ္ခ လစာ နည္းပါးျခင္း ေၾကာင့္ အဆင္မေျပမႈ မ်ားသာ ရိွေၾကာင္း လက္ရိွ ပုဂၢလိက ဘဏ္ လုပ္ငန္း တစ္ခုတြင္ အလုပ္ေလွ်ာက္ ထားသူ အသက္ ၂၁ ႏွစ္အရြယ္ အမ်ဳိးသမီး တစ္ဦးက ေျပာသည္။ Credit to Popular Myanamar