အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒပါ ျပင္ဆင္သင့္သည့္ အခ်က္မ်ားႏွင့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ား ရရွိရန္ သက္ဆိုင္ရာ ၀န္ႀကီး႒ာနမ်ားႏွင့္ ႏိုင္ငံေတာ္ သမၼတထံ တင္ျပမည္

ယမန္ႏွစ္အတြင္း ျပ႒ာန္းခဲ့သည့္ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒပါ ျပင္ဆင္သင့္သည့္ အခ်က္မ်ားႏွင့္ လုပ္ခလစာ ျပ႒ာန္းေပးေရး အပါအ၀င္ အလုပ္သမား လူတန္းစားမ်ား ရရွိသင့္သည့္ အခြင့္အေရးမ်ားအား သက္ဆိုင္ရာ ၀န္ႀကီး႒ာနမ်ားႏွင့္ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတထံ တင္ျပေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ျမန္မာႏိုင္ငံ ၿငိမ္းခ်မ္းေရး ျပန္လည္ထူေထာင္ေရး လုပ္ငန္းဗဟို႒ာနမွ ေဒါက္တာမင္းေဇာ္ဦးက ေျပာသည္။ အဆိုပါ ေျပာၾကားခ်က္မ်ားအား ေဖေဖာ္၀ါရီလ ၁၆ ရက္ေန႔က ျမန္မာႏိုင္ငံ ၿငိမ္းခ်မ္းေရး ျပန္လည္ထူေထာင္ေရး လုပ္ငန္းဗဟို႒ာနတြင္ ေျပာၾကားခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။ ေအာက္ေျခအလုပ္သမားထုအတြင္း ျဖစ္ပြားေနသည့္ ျပႆနာမ်ားအား ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတထံ တိက်စြာ တင္ျပႏိုင္ရန္ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားအား ပံ့ပိုးကူညီေနသည့္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ား၊ ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ စသည့္အဖြဲ႔အစည္းမ်ားႏွင့္ ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းမႈမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။ "ကြၽန္ေတာ္တို႔ အဖြဲ႔အေနနဲ႔ ျပည္တြင္းၿငိမ္းခ်မ္းေရးတင္ မဟုတ္ဘဲ ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္းမွာ ျဖစ္ပြားေနတဲ့ အရာအားလံုးကို ပါ၀င္ေဆာင္႐ြက္ေပးရပါတယ္။ ၿပီးခဲ့တဲ့ အပတ္တုန္းကလည္း ေတာင္သူလယ္သမား အဖြဲ႔အစည္းေတြနဲ႔ ေတြ႕ၿပီး ေအာက္ေျခမွာ ျဖစ္ေနတဲ့ ျပႆနာေတြကို သမၼတၾကီးဆီ တင္ျပခဲ့သလို အလုပ္သမားေတြ လက္ရွိၾကံဳေနရတဲ့ ျပသနာေတြကိုလည္း သက္ဆိုင္ရာ ၀န္ႀကီး႒ာနေတြနဲ႔ ႏိုင္ငံေတာ္ သမၼတဆီ တင္ျပေပးပါမယ္" ဟု ေဒါက္တာမင္းေဇာ္ဦးက ေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။ အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ လက္ရွိကာလတြင္ ေခတ္ကာလႏွင့္ ေလ်ာ္ညီသည့္ လုပ္ခလစာ ျပ႒ာန္းေပးေရးကိုလည္း အျမန္ဆံုးထြက္ေပၚႏိုင္ေရး ေဆာင္႐ြက္ေပးရန္ ေျပာၾကားခဲ့သည္။ "ႏိုင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြ အမ်ားအျပား မ၀င္ေရာက္လာခင္ ကိုယ့္ျပည္သူလည္ပင္း ကိုယ္ညႇစ္ေနတဲ့ ဥပေဒေတြ ျပင္ရမယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္းမွာ ဖြဲ႔စည္းထားတဲ့ အလုပ္သမားေတြ အေနနဲ႔လည္း ဘယ္ေနရာမွာပဲလုပ္လုပ္ အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္သားဆိုရင္ ၿမိဳ႕နယ္၊ တိုင္းကိုယ္စားျပဳတဲ့ အလုပ္သမား သမဂၢေတြက ကိုယ္တိုင္သတ္မွတ္ထားတဲ့ လစာရရမယ္ ဆိုတာမ်ဳိး ျဖစ္ရမယ္၊ သမဂၢ မဖြဲ႔ႏုိင္ဖို႔ ခ်ဳပ္ထားတဲ့ ဥပေဒေတြလည္း ျပင္ေပးဖို႔လိုတယ္" ဟု ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္မွ အတြင္းေရးမွဴး ဦးေမာင္ေမာင္က ေျပာသည္။ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းမ်ား အေနျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း လူမႈဖူလံုေရး၊ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈ၊ ဓာတုပစၥည္း ကိုင္တြယ္အသံုးျပဳရသည့္ စက္႐ံုမ်ားတြင္ ေရာဂါသင့္မႈ မ်ားျပားသျဖင့္ ထိေရာက္သည့္ က်န္းမာေရး စစ္ေဆးမႈ၊ ေရာဂါေပ်ာက္ကင္းရန္ ကုသရမည့္ကာလ စသည့္အခ်က္မ်ားအား ထည့္သြင္းစဥ္းစားေပးရန္ တင္ျပခဲ့သည္။ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒတြင္ သမဂၢဖြဲ႔သူ၊ ဦးေဆာင္သူ၊ သမဂၢဖြဲ႔ရာတြင္ ပါ၀င္သူမ်ားအား ခြဲျခားဆက္ဆံမႈ မျပဳရန္ႏွင့္ အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ျခင္း မျပဳရန္ တားျမစ္ခ်က္မ်ား ရွိေနေသာ္လည္း သတ္မွတ္ထားသည့္ ျပစ္ဒဏ္မွာ နည္းပါးလြန္းသျဖင့္ အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္ထုတ္ပယ္ျခင္း၊ ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္း စသည့္ျဖစ္ရပ္မ်ားအား ေတြ႕ၾကံဳေနရေၾကာင္းလည္း သမဂၢဖြဲ႔သျဖင့္ အလုပ္ထုတ္ပယ္ခံရသူ ေတာ္၀င္ျမန္မာ ဇာပန္းထိုးစက္႐ံုမွ ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးက ေျပာပါသည္။ "အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒမွာ အလုပ္ရွင္အတြက္ ပါ၀င္ေနတဲ့ ျပစ္ဒဏ္က အရမ္းနည္းပါတယ္။ အရင္ဥပေဒေတြမွာ ေထာင္ဒဏ္အထိ ပါတယ္။ အခု ဥပေဒမွာက ေငြဒဏ္ပဲပါတယ္။ အလုပ္ရွင္အတြက္ ထိခိုက္မဲ့ ျပစ္ဒဏ္မ်ဳိး ျဖစ္သင့္တယ္" ဟု အလုပ္သမား သမဂၢေခါင္းေဆာင္ တစ္ဦးျဖစ္သူ ကိုမ်ဳိးမင္းသိန္းက ေျပာသည္။ ယင္းအျပင္ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒတြင္ သတ္မွတ္ထားေသာ အလုပ္ရွင္ ဥပေဒဆိုသည္မွာ ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ နားလည္ရခက္ခဲေနသည့္ အျပင္ ၀န္ထမ္းက်င့္၀တ္ပါ အခ်က္မ်ားမွာလည္း အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းဥပေဒႏွင့္ ကြဲလြဲမႈ ရွိေနသျဖင့္ ကိုက္ညီေအာင္ ျပဳျပင္ေပးရန္ လိုအပ္ေၾကာင္းလည္း တကၠသိုလ္ဆရာ/ဆရာမမ်ား အသင္းကိုယ္စားျပဳ တက္ေရာက္လာသူတစ္ဦးက ေျပာၾကားခဲ့သည္။ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒပါ အခ်က္မ်ားအား မ်က္ကြယ္ျပဳ၍ ၿမိဳ႕နယ္မွတ္ပံုတင္ အရာရွိမွ ယင္း၏အာေဘာ္ႏွင့္ ဥပေဒတြင္ ေဖာ္ျပမထားသည့္ အခ်က္မ်ားအား လုပ္ကိုင္ရန္ ခိုင္းေစျခင္း၊ ဖြဲ႔စည္းပံု အေျခခံဥပေဒအား ေလးစားလိုက္နာပါမည္ဆိုသည့္ ၀န္ခံခ်က္မ်ား ထိုးခိုင္းျခင္း၊ အထက္ျမန္မာျပည္ ေဒသအခ်ဳိ႕တြင္ အလုပ္သမားသမဂၢဆိုေသာ အသံုးအႏႈန္းအား သံုးစြဲခြင့္ မေပးျခင္း စသည့္ ဥပေဒထက္ ေက်ာ္လြန္၍ ခိုင္းေစျခင္းမ်ားမွာလည္း ျပဳျပင္သင့္သည့္ အခ်က္မ်ားျဖစ္ေၾကာင္း တက္ေရာက္လာသည့္ သမဂၢတာ၀န္ရွိသူမ်ားမွ ေဆြးေႏြးခဲ့ပါသည္။ ယင္းအျပင္ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား ဖြဲ႔စည္းခြင့္ ျပဳထားေသာ္လည္း အလုပ္သမားမ်ားအား ကိုယ္စားခြင့္ျပဳမထားသျဖင့္ လုပ္သားမ်ား၏ ပူးေပါင္းပါ၀င္ခြင့္၊ သမဂၢမွ နစ္နာသူကိုယ္စား တရားစြဲဆိုခြင့္ စသည့္အခ်က္မ်ားမွာ ေပ်ာက္ဆံုးေနေၾကာင္းလည္း Purple Equity Law Firm မွ ဥပေဒအတိုင္ပင္ခံ ကိုဖိုးျဖဴက ေျပာပါသည္။ "ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္းမွာ ျဖစ္ေနတဲ့ ျပႆနာေတြထဲမွာ အလုပ္သမားေတြ ခြဲျခားခံရတာ၊ အလုပ္ထုတ္ခံရတာကို ျပန္ၾကည့္ရင္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ဥပေဒအသစ္ကို မျပ႒ာန္းႏိုင္ေသးပဲနဲ႔ အေဟာင္းကို ဖ်က္လိုက္တာပါပဲ။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ လႊတ္ေတာ္အမတ္ေတြက ဥပေဒအသစ္ မျပ႒ာန္းႏိုင္ပဲနဲ႔ ဥပေဒအေဟာင္းကို ဘာလို႔ ဖ်က္သိမ္းခဲ့တာလည္း" ဟု ကိုဖိုးျဖဴက ေျပာသည္။ ယင္းအျပင္ အလုပ္သမား ျပႆနာမ်ား ေျဖရွင္းရမည့္ ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္မွသည္ ခံုသမာဓိအဆင့္အထိ အလုပ္သမားမ်ား နစ္နာမႈႏွင့္ ကာလၾကာျမင့္စြာ ျပႆနာျဖစ္ေပၚမႈ မရွိေစရန္ စစ္ေဆးၾကားနာသည့္ ခံုသမာဓိ လုပ္ထံုးလုပ္နည္း ဥပေဒမ်ား ျပ႒ာန္းေပးရန္ႏွင့္ စစ္ေဆးၾကားနာမႈမ်ားအား ျပည္သူသိရွိေစရန္ ထုတ္ျပန္ေပးရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း ကိုဖိုးျဖဴက ေျပာသည္။ ယမန္ႏွစ္အတြင္း ျမန္မာႏုိင္ငံအတြင္းရွိ လုပ္သားမ်ားအေနျဖင့္ လုပ္သားအခြင့္အေရး ဆံုး႐ံႈးမႈ၊ အမည္ခံ အလုပ္ရွင္မွ ဖိႏွိပ္မႈ၊ လစာနည္းပါးမႈ၊ အလုပ္ခ်ိန္ မ်ားျပားမႈ၊ စသည့္အခ်က္မ်ားေၾကာင့္ ႏိုင္ငံတ၀န္းရွိ စက္႐ံုအလုပ္႐ံုမ်ားတြင္ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္မႈမ်ား၊ လယ္သမား ဆႏၵေဖာ္ထုတ္မႈမ်ားႏွင့္ အျခားေသာ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္မႈေပါင္း ၂၀၀ ၀န္းက်င္ခန္႔ ျဖစ္ပြားခဲ့ေၾကာင္း ျမန္မာႏိုင္ငံ ရဲတပ္ဖြဲ႔၏ ထုတ္ျပန္ခ်က္မ်ားအရ သိရွိရပါသည္။ Credit to EMG