Tuesday, June 18, 2013

အနိမ့္ဆံုးအခေၾကးေငြ နည္းဥပေဒတြင္ လုပ္ခႏႈန္းထား သတ္မွတ္ခ်က္မပါဟုဆုိ

ရန္ကုန္-အလုပ္သမားမ်ားေမွ်ာ္လင့္ေနသည့္ အနိမ့္ဆံုးအခေၾကးေငြ နည္းဥပေဒကို ဇြန္လအတြင္း ထုတ္ျပန္မည္ျဖစ္ေသာ္လည္း အနိမ့္ ဆံုးလစာႏႈန္းထား သတ္မွတ္ခ်က္ပါ၀င္မည္မဟုတ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးယုလြင္ေအာင္က ေျပာၾကားသည္။

“၀န္ႀကီးဌာနအေနနဲ႔ေတာ့ အနည္းဆံုးလုပ္ခကုိ ဘယ္ေရြ႕ဘယ္မွ် သတ္မွတ္ေပးမွာ မဟုတ္ဘူး”ဟု အထက္ပါပုဂၢိဳလ္ကဆုိသည္။

ျပည္နယ္တစ္ခုႏွင့္တစ္ခု၊ လုပ္ငန္းက႑တစ္ခုႏွင့္တစ္ခုတြင္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ လုပ္အားေပးဆပ္ရမႈပမာဏခ်င္း မတူညီသျဖင့္ ၀န္ႀကီးဌာနက တစ္ေျပးညီသတ္မွတ္ေပးရန္ မျဖစ္ႏုိင္ေၾကာင္း ဦးယုလြင္ေအာင္က ရွင္းျပသည္။

အနည္းဆံုးလုပ္ခလစာေငြကို သတ္မွတ္ႏုိင္ရန္ သက္ဆုိင္ရာလုပ္ငန္းရွင္၊ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားႏွင့္ အစိုးရအဖြဲ႕အစည္းမ်ားက ညႇိႏိႈင္းၿပီး ဗဟုိေကာ္မတီက ဆံုးျဖတ္သတ္မွတ္ေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၎ကဆုိသည္။

“၀န္ႀကီးဌာနအေနနဲ႔ကေတာ့ ေဆြးေႏြးလို႔ရတာကို အမိန္႔ထုတ္ေပး႐ံုပဲလုပ္မွာ”ဟု ဦးယုလြင္ေအာင္က ဆက္လက္ေျပာၾကားသည္။

အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာကို အရွင္ထားထားျခင္းမွာ လုပ္ခလစာမ်ားလြန္းပါက လုပ္ငန္းရွင္မ်ား စက္႐ံုပိတ္သြားရမည္မ်ိဳး ျဖစ္လာမည္ကို စိုးရိမ္၍ျဖစ္ႏုိင္ေၾကာင္း လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ စီမံခန္႔ခြဲမႈေကာ္မတီဥကၠ႒ ဦးျမတ္သင္းေအာင္က ေျပာၾကားသည္။

“စက္မႈဇုန္လုပ္သားမ်ားက ယင္းနည္းဥပေဒလုပ္ခလစာႏႈန္းထား သတ္မွတ္ခ်က္ပါ၀င္မည္ဆိုသည့္အတြက္ ေစာင့္ေမွ်ာ္ေနၾကျခင္းျဖစ္သည္။

ယခုမိုးရာသီ၀င္ေရာက္လာသျဖင့္ စက္မႈဇုန္မ်ားတြင္ လွ်ပ္စစ္မီးပုိရလာ၍ လုပ္ခလစာ တုိးျမႇင့္ေပးႏုိင္မည္ဟု ေမွ်ာ္လင့္ေၾကာင္း ဦးျမတ္သင္းေအာင္က ရွင္းျပသည္။

“ဒါေတြက ဥပေဒထဲကအတိုင္း အေကာင္အထည္ေဖာ္တာပဲ။ အလုပ္သမားစား၀တ္ေနေရး အခက္အခဲျဖစ္လို႔ လုပ္ခလစာကိစၥကို ၾကားျဖတ္ယာယီ ညႇိႏိႈင္းေဆာင္ရြက္ေပးဖို႔ ေတာင္းဆုိေနရတာ”ဟု အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေပးေနသည့္ ေရွ႕ေနဦးေဌးကဆိုသည္။

အနိမ့္ဆံုးအခေၾကးေငြ ဥပေဒကို လႊတ္ေတာ္က မတ္လ ၂၂ ရက္က ျပ႒ာန္းၿပီး ဖြဲ႕စည္းပံုအေျခခံဥပေဒအရ ရက္ေပါင္း ၉၀ အတြင္း
နည္းဥပေဒကို ျပ႒ာန္းရမည္ျဖစ္သည္။

Credit 7 Day News Journal 

0 comments:

Post a Comment