ရန္ကုုန္ၿမိဳ႕က စက္မႈဇုုန္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ ၀င္ေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကတဲ့ အလုပ္သမားေတြထဲမွာ အမ်ဳိးသမီးအမ်ားစု ပါ၀င္ၾကပါတယ္။ တစ္ႏိုုင္ငံလံုုးအတိုင္းအတာအရဆိုရင္ စက္မႈဇုန္ေတြမွာ အမ်ိဳးသ မီး အလုပ္သမား ၉၀ ရာခိုင္ႏႈန္းရွိေနတယ္လိုု႔ သိရပါတယ္။ အဲဒီ ၉၀ ရာခိုင္ႏႈန္းေသာ အမ်ဳိးသမီး အလုပ္ သမားေတြဟာ ေက်းလက္ေန အမ်ိဳးသမီးေတြျဖစ္ၾကေတာ့ အသိပညာ၊ အတတ္ပညာ အားနည္းၾကတဲ့အ တြက္ အလုုပ္ရွင္ေတြရဲ႕ ေခါင္းပံုျဖတ္ေစခိုုင္းမႈေတြကိုု ပံုစံမ်ဳိးစံုခံစားေနၾကရပါတယ္။
အလုပ္လက္မဲ့ဘ၀နဲ႔ ဒုကၡေရာက္ေနတဲ့ အေျခအေနမ်ိဳးထက္ အလုုပ္နဲ႔လုပ္ခ မမွ်တေပမယ့္ ရသေလာက္နဲ႔ အလုပ္ရွင္ေတြရဲ႕ ေခါင္းပံုုျဖတ္ေစခိုင္းမႈေတြကို ေအာင့္အည္းေက်နပ္ေနခဲ့ၾကရင္း စစ္အစိုးရကေန အရပ္သားပံုစံ အစိုးရစနစ္ ေျပာင္းလာၿပီးတဲ့ေနာက္ပိုင္းမွာေတာ့ စက္မႈဇုန္ေတြဆီက အလုုပ္သမားေတြရဲ႕ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုပြဲ အသံေတြကို အထပ္ထပ္ ၾကားေနခဲ့ရပါတယ္။
“လုပ္ခလစာနဲ႔ အလုုပ္ခ်ိန္မညီမွ်မႈ၊ လုုပ္ခလစာနဲ႔ အလုပ္တာ၀န္မညီမွ်မႈ၊ အလုုပ္ခြင္ စည္းကမ္းေတြက စံခ်ိန္စံညႊန္းနဲ႔အညီမဟုုတ္ဘဲ အလုုပ္သမားေတြအေပၚ မတရားသျဖင့္ အႏိုင္အထက္ျပဳကာ ခ်မွတ္ထားမႈ ေတြနဲ႔ အလုုပ္သမားေတြဘက္က တာ၀န္ယူ အကာအကြယ္ ေပးႏိုုင္ဖိုု႔ ခိုုင္မာတဲ့ သမဂၢ အဖြဲ႕အစည္းေတြကိုု ကာလအတန္ၾကာ ဖြဲ႕စည္းခြင့္မရရွိႏိုုင္ေအာင္ ပိတ္ပင္ထားမႈ” စတာေတြေၾကာင့္ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုုမႈ ေတြ ေပၚေပါက္လာခဲ့ၾကျခင္းျဖစ္ပါတယ္။
အဲဒီလိုု ဆႏၵျပခြင့္ရွိလာၾကတဲ့ေနာက္မွာ အလုုပ္ရွင္နဲ႔ အလုုပ္သမားေတြၾကားက ကာလရွည္ၾကာ ငုုပ္လွ်ိဳးေနခဲ့တဲ့ ျပႆနာေတြကလည္း ဆက္တိုုက္လိုုလိုု ေပၚေပါက္လာခဲ့ပါတယ္။ ဒီလိုဆႏၵျပမႈေတြနဲ႔ ေတာင္းဆိုမႈေတြရဲ႕ အက်ိဳးဆက္အေနနဲ႔ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားေတြဟာ အလုပ္ရွင္ရဲ႕ အႏိုုင္က်င့္မႈပံုုစံမ်ိဳးစံုုကို ရင္ ဆိုုင္ခဲ့ၾကရတယ္လို႔ ၈၈ ၿငိမ္းခ်မ္းေရးႏွင့္ ပြင့္လင္းလူ႔အဖြဲ႕အစည္းက အလုုပ္သမားအေရး ဒုတိယတာ၀န္ ခံေဒၚမာမာဦးက ေျပာပါတယ္။
“ကြၽန္မအေနနဲ႔ ၂၀၁၂ ခုုႏွစ္ ေမလဆန္းေလာက္ကတည္းက အလုုပ္သမားဆႏၵျပပြဲေတြမွာ ၀င္ေရာက္ ေျဖရွင္းေပးခဲ့ပါတယ္။ မ်ားေသာအားျဖင့္ ေရႊျပည္သာ စက္မႈဇုန္၊ မဂၤလာဒံုစက္မႈဇုန္နဲ႔ လႈိင္သာယာစက္မႈ ဇုန္က အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုုေတြမွာ ျဖစ္ၾကတာမ်ားပါတယ္။ အဲဒီစက္႐ံုုေတြမွာ အလုုပ္လုုပ္ၾကတဲ့ အလုုပ္သ မားေတြက အမ်ိဳးသမီးအမ်ားစုုပါ။ ဦးေဆာင္တဲ့ေခါင္းေဆာင္ေတြကလည္း အမ်ိဳးသမီးေတြပါပဲ။ အဲဒီဆႏၵ ျပပြဲကိုု ေခါင္းေဆာင္တဲ့ အမ်ိဳးသမီးေတြအေနနဲ႔ လုပ္ငန္းရွင္ရဲ႕ ကိုုယ္ထိလက္ေရာက္ အႏိုုင္က်င့္တာေတြ၊ စိတ္ပိုုင္းဆိုင္ရာ အႏိုုင္က်င့္တာေတြကိုု နည္းမ်ိဳးစံုနဲ႔ ခံခဲ့ရတယ္။ မတတ္သာလိုု႔ အလုုပ္သမားသမဂၢဖြဲ႕ စည္းခြင့္ေပးလိုက္ၿပီး အလုုပ္ရွင္ဘက္က အလုုပ္သမားသမဂၢေခါင္းေဆာင္လုပ္တဲ့သူကိုု အေၾကာင္းမရွိ အေၾကာင္းရွာၿပီး အလုုပ္ထုုတ္ခံရတယ္။ ဒါကို သက္ဆိုုင္ရာ၀န္ႀကီးဌာနေတြက အလုပ္သမားဘက္က ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးတာ တစ္ခုမွ မရွိဘူး” လိုု႔ ဆိုုပါတယ္။
ရန္ကုုန္တိုုင္းေဒသႀကီး ဒဂံုုဆိပ္ကမ္းစက္မႈဇုန္ အာရွနဂါးအထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုုက အလုပ္သမားသမဂၢအ တြင္းေရးမွဴး ေဒၚေကသြယ္မိုုးက စက္မႈဇံုက အမ်ဳိးသမီးအလုပ္သမားေတြရဲ႕ လုပ္ခလစာနဲ႔ အခက္အခဲ ေတြကိုု ရွင္းျပရာ “ကြၽန္မတို႔စက္႐ံုုမွာ အလုုပ္သမား ၁,၆၀၀ ရွိပါတယ္။ ကြၽန္မရဲ႕လုပ္ခက တစ္လကိုု အိုု တီေၾကးပါရင္ ကိုးေသာင္းေလာက္ရပါတယ္။ အိုတီမရွိတဲ့ လမ်ိဳးဆိုုရင္ ခုႏွစ္ေသာင္းေလာက္ပဲ ရပါတယ္။တစ္ရက္ပ်က္ရင္ ငါးေထာင္ျဖတ္ခံရတယ္။ ရက္မွန္ေၾကးေပးတာကလည္း တစ္ရက္ပ်က္လိုက္တာနဲ႔ မရ ေတာ့ဘူး။ ကြၽန္မတိုု႔စက္မႈဇုန္ဘက္မွာဆိုု Real Ster (အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံု)က အလုပ္သမေတြက ေတာ္ ေတာ္ အေျခအေနဆိုးပါတယ္။ ညီမလည္း အဲဒီမွာ အလုပ္လုုပ္ခဲ့ဖူးပါတယ္။ အဲဒီမွာက ဆီးသြားခ်င္ရင္ လက္မွတ္ထိုးၿပီး သြားရတယ္။ အခ်ိန္ဘယ္ေလာက္ၾကာလဲဆိုုတာ လံုုၿခံဳေရးကို ေစာင့္ၾကည့္ မွတ္ခိုုင္း ထားၿပီး အေရးယူတယ္”လို႔ ေျပာျပပါတယ္။
စက္မႈဇုန္ရွိ အမ်ဳိးသမီးစက္႐ံုုအလုုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ လက္ရွိမွာ အိမ္သာျပႆနာကို အဓိက ရင္ဆိုုင္ေနရတယ္လိုု႔ ဆိုၾကပါတယ္။ အိမ္သာသြားေရာက္လိုုပါက ကတ္ျဖင့္သြားေရာက္ရၿပီး လူဦးေရနဲ႔ အိမ္သာအ ရည္အတြက္ မမွ်တတာမ်ိဳးေတြ ႀကံဳေတြ႕ေနရတယ္လိုု႔ သိရပါတယ္။ ဒါအျပင္ က်န္းမာေရးပိုုင္းအတြက္ ေဆးေပးခန္း၊ နားေနခန္းေတြမျပည့္စံုုမႈ၊ မီးဖြားခြင့္ဆိုုင္ရာ အခြင့္အေရးမရရွိမႈေတြနဲ႔ အခ်ိဳ႕တကၠသိုုလ္ေက်ာင္းသူ အလုုပ္သမားေလးေတြအတြက္ စာေပးစာယူစာေမးပြဲေျဖဆိုုဖို႔ ခြင့္မေပးမႈေတြကိုု ႀကံဳေတြ႕ေန ရတယ္လို႔ သိရပါတယ္။
ကမာၻ႔အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ ILO ရဲ႕ ျပ႒ာန္းခ်က္က ကိုယ္၀န္ေဆာင္မိခင္မ်ားအား ကာကြယ္ေပးျခင္းဆိုုင္ ရာသေဘာတူစာခ်ဳပ္ (ျပ႒ာန္းခ်က္ ၁၈၃) အပိုုဒ္ ၄ အရ ရက္သတၱပတ္ ၁၄ ပတ္ထက္မနည္းေသာ မီးဖြား ခြင့္ ရရွိခံစားခြင့္၊ အပိုုဒ္ ၆ အရ အလုုပ္မွခြင့္ယူေသာ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအား ႏိုုင္ငံ၏ဥပေဒအတိုုင္း ေငြေၾကး ေထာက္ပံ့မႈ ေပးရမယ္လို႔ ေဖာ္ျပထားပါတယ္။
ဒါေပမဲ့ ျမန္မာအမ်ဳိးသမီးအလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ မီးဖြားခြင့္ဆိုုင္ရာ ခံစားခြင့္ေတြမရရွိၾကေသးဘူးလိုု႔ ျမန္မာႏိုုင္ငံအလုုပ္သမားသမဂၢရဲ႕ ဥပေဒအတိုုင္ပင္ခံ တရားလႊတ္ေတာ္ေရွ႕ေန ဦးေအာင္သူရိန္ထြန္းကဆိုုပါ တယ္။
“ျမန္မာႏိုုင္ငံမွာ အလုုပ္႐ံုုနဲ႔ အလုုပ္သမားဥပေဒဆိုုတာ ရွိပါတယ္။ အဲဒီဥပေဒမွာ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမား တစ္ေယာက္ ကုုိယ္၀န္ရွိလာရင္ တရား၀င္ ခြင့္ေပးတယ္။ လစာလည္းေပးရပါတယ္။ အဲဒီ ကိုုယ္၀န္အ တြက္ အလုုပ္ရွင္က တာ၀န္ယူေပးရတယ္။ မီးဖြားၿပီး အလုုပ္ျပန္၀င္မယ္ဆိုုရင္ အလုုပ္ျပန္ေပးရသလို သူ နဲ႔ပါလာတဲ့ ရင္၀ယ္ပိုုက္ကေလးအတြက္ သန္႔ရွင္းတဲ့အခန္း၊ ကေလးထိန္း၊ ႏိုု႔မႈန္႔ကအစ ထားေပးရပါ တယ္။ ဒါက ရွိၿပီးသားဥပေဒပါ။ ဒါေပမယ့္ လက္ရွိျမန္မာႏိုုင္ငံအေျခအေနမွာေတာ့ ကိုုယ္၀န္ရွိလာရင္ အ လုုပ္ျပဳတ္သြားတာ မ်ားပါတယ္။ ေနာက္ၿပီးအမ်ိဳးသမီးေတြအတြက္ သတၱဳတြင္းဥပေဒနဲ႔ အလုပ္႐ံုုနဲ႔ အလုုပ္သမားဥပေဒမွာ အိမ္သာဘယ္ေလာက္ ထားေပးရမယ္ဆိုုတဲ့ ဥပေဒလည္းရွိပါတယ္။ အခုုအေျခအေနက ေတာ့အလုုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ ရွိၿပီးသားဥပေဒကိုုပဲ ျပန္ေတာင္းေနရတာပါ။ အလုပ္ရွင္ေတြအေနနဲ႔ ဥပေဒကိုု လိုုက္နာမယ္ဆိုုရင္ အမ်ိဳးသမီးအလုုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးေတြ ရလာမွာပါ”လိုု႔ ဆိုပါတယ္။
လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ တိုုင္ရီဖိနပ္စက္႐ံုမွ ေဒၚစန္းစန္းႏြယ္ကလည္း သူမတိုု႔စက္႐ံုုအလုပ္ခြင္မွာ ရင္ဆိုင္ ေနရတဲ့ စိန္ေခၚမႈေတြကိုုေျပာျပရာ “ကြၽန္မ အခုုစက္႐ုံမွာ အလုုပ္လုုပ္တာ ၁၂ ႏွစ္ရွိပါၿပီ။ အခုု ႀကီးၾကပ္ ေရးမွဴးပါ။ လက္ရွိလစာက အိုတီပါမွ တစ္သိန္းေက်ာ္ေက်ာ္ေလး ရပါတယ္။ လက္ရွိရင္ဆိုုင္ေနရတဲ့ ျပႆနာ က သမိုုင္းအစဥ္အလာအရပဲ ေျပာမလား။ အလုုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားၾကား ပဋိပကၡေတြပါပဲ။ ကိုုယ္လိုုခ်င္ တဲ့အရာက မရတာ မ်ားပါတယ္။ ကိုုယ္ရဲ႕ရပိုင္ခြင့္ အခြင့္အေရးရဖို႔ဆိုုရင္လည္း မနည္းကိုု ႀကိဳးစားၿပီး ရ ယူေနရတယ္။ ေရွာေရွာ႐ႈ႐ႈေပးတယ္ဆိုုတာ မရွိဘူး”လို႔ ဆိုုပါတယ္။
အထူးသျဖင့္ လႈိင္သာယာစက္မႈဇုန္ဘက္မွ စက္႐ံုုအလုုပ္သမေတြအေနနဲ႔ ကာယိေႁႏၵေႏွာင့္ယွက္မႈေတြ ကိုု ကိုုယ္ထိလက္ေရာက္ေကာ၊ ႏႈတ္အားျဖင့္ပါ ႀကံဳေတြ႕ေနရတယ္လိုု႔ ေဒၚစန္းစန္းႏြယ္က ဆက္လက္ ေျပာျပပါတယ္။
အလုုပ္သမား အမ်ိဳးသမီးေတြအတြက္ ျမန္မာႏိုုင္ငံမွာ ကာကြယ္ေပးမယ့္ သီးသန္႔ဥပေဒ မရွိေပမယ့္ အမ်ဳိးသမီးမ်ား ကာယိေႁႏၵထိပါးေႏွာင့္ယွက္မႈဆိုုင္ရာ ဥပေဒ ၃၅၄ ရွိတယ္လိုု႔ သိရပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ သက္ ဆိုုင္ရာတရား႐ံုးမွာ ဦးတိုက္ေလွ်ာက္ထားရတာျဖစ္တဲ့အတြက္ ေငြေၾကး၊ အခ်ိန္ခက္ခဲမႈေတြ ရွိေနၾကတဲ့ အတြက္ အမ်ိဳးသမီးအလုုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ ထိထိေရာက္ေရာက္ တိုုင္တန္းမႈေတြကိုု မျပဳလုုပ္ႏိုင္ၾကဘူး လိုု႔ ဦးေအာင္သူရိန္ထြန္းက ရွင္းျပပါတယ္။
အဲဒီလိုု အခက္အခဲေပါင္းမ်ားစြာနဲ႔ လုုပ္ခလစာ အနည္းငယ္ေပၚမွာ ရပ္တည္ေနၾကတဲ့ အမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ သူတိုု႔ကိုုမီွခိုုေနတဲ့ မိသားစုုကို ေထာက္ပံ့ႏိုင္ဖို႔အတြက္ ဘ၀ကိုု အရင္းအႏွီးလုုပ္ၿပီး စီးပြားရွာၾကတဲ့အထိ ဘ၀ကို အဆံုးခံၾကရတယ္လိုု႔ စက္မႈဇုန္အလုပ္သမားအသိုင္းအ၀ိုင္းက သိရပါတယ္။ တခ်ဳိ႕ဆိုရင္လည္း တိုုင္းတပါးထြက္ကာ စီးပြားရွာၾကၿပီး ရရာအလုုပ္လုပ္ကာ ဘ၀ကိုု ႐ုန္းကန္ေနၾကရပါ တယ္။
အခုအခါမွာ အလုုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုုင္နဲ႔ လူမႈဖူလံုေရးဌာနက ဦးေဆာင္ၿပီး အနိမ့္ဆံုးလစာကိုု စတင္ သတ္မွတ္ေပးဖိုု႔ အစီအစဥ္ေတြေရးဆြဲကာ လႊတ္ေတာ္ကိုု တင္သြင္ထားတယ္လိုု႔ သိရပါတယ္။ အဲဒီအစီ အစဥ္အရ အလုုပ္သမားေတြရဲ႕ အေျခခံလစာေတြ တိုးလာမယ္၊ အလုုပ္ရွင္ေတြဘက္ကလည္း အလုပ္သမားေတြအေရးကိုု ေရွ႕႐ႈၿပီး ရွိၿပီးသားဥပေဒေတြကိုု လိုုက္နာက်င့္သံုးၾကမယ္ဆိုရင္ အလုပ္သမားေတြ ရဲ႕လူမႈဘ၀ေတြ ဖူလံုလာႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။
Credit: Mizzima
အလုပ္လက္မဲ့ဘ၀နဲ႔ ဒုကၡေရာက္ေနတဲ့ အေျခအေနမ်ိဳးထက္ အလုုပ္နဲ႔လုပ္ခ မမွ်တေပမယ့္ ရသေလာက္နဲ႔ အလုပ္ရွင္ေတြရဲ႕ ေခါင္းပံုုျဖတ္ေစခိုင္းမႈေတြကို ေအာင့္အည္းေက်နပ္ေနခဲ့ၾကရင္း စစ္အစိုးရကေန အရပ္သားပံုစံ အစိုးရစနစ္ ေျပာင္းလာၿပီးတဲ့ေနာက္ပိုင္းမွာေတာ့ စက္မႈဇုန္ေတြဆီက အလုုပ္သမားေတြရဲ႕ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုပြဲ အသံေတြကို အထပ္ထပ္ ၾကားေနခဲ့ရပါတယ္။
“လုပ္ခလစာနဲ႔ အလုုပ္ခ်ိန္မညီမွ်မႈ၊ လုုပ္ခလစာနဲ႔ အလုပ္တာ၀န္မညီမွ်မႈ၊ အလုုပ္ခြင္ စည္းကမ္းေတြက စံခ်ိန္စံညႊန္းနဲ႔အညီမဟုုတ္ဘဲ အလုုပ္သမားေတြအေပၚ မတရားသျဖင့္ အႏိုင္အထက္ျပဳကာ ခ်မွတ္ထားမႈ ေတြနဲ႔ အလုုပ္သမားေတြဘက္က တာ၀န္ယူ အကာအကြယ္ ေပးႏိုုင္ဖိုု႔ ခိုုင္မာတဲ့ သမဂၢ အဖြဲ႕အစည္းေတြကိုု ကာလအတန္ၾကာ ဖြဲ႕စည္းခြင့္မရရွိႏိုုင္ေအာင္ ပိတ္ပင္ထားမႈ” စတာေတြေၾကာင့္ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုုမႈ ေတြ ေပၚေပါက္လာခဲ့ၾကျခင္းျဖစ္ပါတယ္။
အဲဒီလိုု ဆႏၵျပခြင့္ရွိလာၾကတဲ့ေနာက္မွာ အလုုပ္ရွင္နဲ႔ အလုုပ္သမားေတြၾကားက ကာလရွည္ၾကာ ငုုပ္လွ်ိဳးေနခဲ့တဲ့ ျပႆနာေတြကလည္း ဆက္တိုုက္လိုုလိုု ေပၚေပါက္လာခဲ့ပါတယ္။ ဒီလိုဆႏၵျပမႈေတြနဲ႔ ေတာင္းဆိုမႈေတြရဲ႕ အက်ိဳးဆက္အေနနဲ႔ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားေတြဟာ အလုပ္ရွင္ရဲ႕ အႏိုုင္က်င့္မႈပံုုစံမ်ိဳးစံုုကို ရင္ ဆိုုင္ခဲ့ၾကရတယ္လို႔ ၈၈ ၿငိမ္းခ်မ္းေရးႏွင့္ ပြင့္လင္းလူ႔အဖြဲ႕အစည္းက အလုုပ္သမားအေရး ဒုတိယတာ၀န္ ခံေဒၚမာမာဦးက ေျပာပါတယ္။
“ကြၽန္မအေနနဲ႔ ၂၀၁၂ ခုုႏွစ္ ေမလဆန္းေလာက္ကတည္းက အလုုပ္သမားဆႏၵျပပြဲေတြမွာ ၀င္ေရာက္ ေျဖရွင္းေပးခဲ့ပါတယ္။ မ်ားေသာအားျဖင့္ ေရႊျပည္သာ စက္မႈဇုန္၊ မဂၤလာဒံုစက္မႈဇုန္နဲ႔ လႈိင္သာယာစက္မႈ ဇုန္က အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုုေတြမွာ ျဖစ္ၾကတာမ်ားပါတယ္။ အဲဒီစက္႐ံုုေတြမွာ အလုုပ္လုုပ္ၾကတဲ့ အလုုပ္သ မားေတြက အမ်ိဳးသမီးအမ်ားစုုပါ။ ဦးေဆာင္တဲ့ေခါင္းေဆာင္ေတြကလည္း အမ်ိဳးသမီးေတြပါပဲ။ အဲဒီဆႏၵ ျပပြဲကိုု ေခါင္းေဆာင္တဲ့ အမ်ိဳးသမီးေတြအေနနဲ႔ လုပ္ငန္းရွင္ရဲ႕ ကိုုယ္ထိလက္ေရာက္ အႏိုုင္က်င့္တာေတြ၊ စိတ္ပိုုင္းဆိုင္ရာ အႏိုုင္က်င့္တာေတြကိုု နည္းမ်ိဳးစံုနဲ႔ ခံခဲ့ရတယ္။ မတတ္သာလိုု႔ အလုုပ္သမားသမဂၢဖြဲ႕ စည္းခြင့္ေပးလိုက္ၿပီး အလုုပ္ရွင္ဘက္က အလုုပ္သမားသမဂၢေခါင္းေဆာင္လုပ္တဲ့သူကိုု အေၾကာင္းမရွိ အေၾကာင္းရွာၿပီး အလုုပ္ထုုတ္ခံရတယ္။ ဒါကို သက္ဆိုုင္ရာ၀န္ႀကီးဌာနေတြက အလုပ္သမားဘက္က ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးတာ တစ္ခုမွ မရွိဘူး” လိုု႔ ဆိုုပါတယ္။
ရန္ကုုန္တိုုင္းေဒသႀကီး ဒဂံုုဆိပ္ကမ္းစက္မႈဇုန္ အာရွနဂါးအထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုုက အလုပ္သမားသမဂၢအ တြင္းေရးမွဴး ေဒၚေကသြယ္မိုုးက စက္မႈဇံုက အမ်ဳိးသမီးအလုပ္သမားေတြရဲ႕ လုပ္ခလစာနဲ႔ အခက္အခဲ ေတြကိုု ရွင္းျပရာ “ကြၽန္မတို႔စက္႐ံုုမွာ အလုုပ္သမား ၁,၆၀၀ ရွိပါတယ္။ ကြၽန္မရဲ႕လုပ္ခက တစ္လကိုု အိုု တီေၾကးပါရင္ ကိုးေသာင္းေလာက္ရပါတယ္။ အိုတီမရွိတဲ့ လမ်ိဳးဆိုုရင္ ခုႏွစ္ေသာင္းေလာက္ပဲ ရပါတယ္။တစ္ရက္ပ်က္ရင္ ငါးေထာင္ျဖတ္ခံရတယ္။ ရက္မွန္ေၾကးေပးတာကလည္း တစ္ရက္ပ်က္လိုက္တာနဲ႔ မရ ေတာ့ဘူး။ ကြၽန္မတိုု႔စက္မႈဇုန္ဘက္မွာဆိုု Real Ster (အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံု)က အလုပ္သမေတြက ေတာ္ ေတာ္ အေျခအေနဆိုးပါတယ္။ ညီမလည္း အဲဒီမွာ အလုပ္လုုပ္ခဲ့ဖူးပါတယ္။ အဲဒီမွာက ဆီးသြားခ်င္ရင္ လက္မွတ္ထိုးၿပီး သြားရတယ္။ အခ်ိန္ဘယ္ေလာက္ၾကာလဲဆိုုတာ လံုုၿခံဳေရးကို ေစာင့္ၾကည့္ မွတ္ခိုုင္း ထားၿပီး အေရးယူတယ္”လို႔ ေျပာျပပါတယ္။
စက္မႈဇုန္ရွိ အမ်ဳိးသမီးစက္႐ံုုအလုုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ လက္ရွိမွာ အိမ္သာျပႆနာကို အဓိက ရင္ဆိုုင္ေနရတယ္လိုု႔ ဆိုၾကပါတယ္။ အိမ္သာသြားေရာက္လိုုပါက ကတ္ျဖင့္သြားေရာက္ရၿပီး လူဦးေရနဲ႔ အိမ္သာအ ရည္အတြက္ မမွ်တတာမ်ိဳးေတြ ႀကံဳေတြ႕ေနရတယ္လိုု႔ သိရပါတယ္။ ဒါအျပင္ က်န္းမာေရးပိုုင္းအတြက္ ေဆးေပးခန္း၊ နားေနခန္းေတြမျပည့္စံုုမႈ၊ မီးဖြားခြင့္ဆိုုင္ရာ အခြင့္အေရးမရရွိမႈေတြနဲ႔ အခ်ိဳ႕တကၠသိုုလ္ေက်ာင္းသူ အလုုပ္သမားေလးေတြအတြက္ စာေပးစာယူစာေမးပြဲေျဖဆိုုဖို႔ ခြင့္မေပးမႈေတြကိုု ႀကံဳေတြ႕ေန ရတယ္လို႔ သိရပါတယ္။
ကမာၻ႔အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ ILO ရဲ႕ ျပ႒ာန္းခ်က္က ကိုယ္၀န္ေဆာင္မိခင္မ်ားအား ကာကြယ္ေပးျခင္းဆိုုင္ ရာသေဘာတူစာခ်ဳပ္ (ျပ႒ာန္းခ်က္ ၁၈၃) အပိုုဒ္ ၄ အရ ရက္သတၱပတ္ ၁၄ ပတ္ထက္မနည္းေသာ မီးဖြား ခြင့္ ရရွိခံစားခြင့္၊ အပိုုဒ္ ၆ အရ အလုုပ္မွခြင့္ယူေသာ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအား ႏိုုင္ငံ၏ဥပေဒအတိုုင္း ေငြေၾကး ေထာက္ပံ့မႈ ေပးရမယ္လို႔ ေဖာ္ျပထားပါတယ္။
ဒါေပမဲ့ ျမန္မာအမ်ဳိးသမီးအလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ မီးဖြားခြင့္ဆိုုင္ရာ ခံစားခြင့္ေတြမရရွိၾကေသးဘူးလိုု႔ ျမန္မာႏိုုင္ငံအလုုပ္သမားသမဂၢရဲ႕ ဥပေဒအတိုုင္ပင္ခံ တရားလႊတ္ေတာ္ေရွ႕ေန ဦးေအာင္သူရိန္ထြန္းကဆိုုပါ တယ္။
“ျမန္မာႏိုုင္ငံမွာ အလုုပ္႐ံုုနဲ႔ အလုုပ္သမားဥပေဒဆိုုတာ ရွိပါတယ္။ အဲဒီဥပေဒမွာ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမား တစ္ေယာက္ ကုုိယ္၀န္ရွိလာရင္ တရား၀င္ ခြင့္ေပးတယ္။ လစာလည္းေပးရပါတယ္။ အဲဒီ ကိုုယ္၀န္အ တြက္ အလုုပ္ရွင္က တာ၀န္ယူေပးရတယ္။ မီးဖြားၿပီး အလုုပ္ျပန္၀င္မယ္ဆိုုရင္ အလုုပ္ျပန္ေပးရသလို သူ နဲ႔ပါလာတဲ့ ရင္၀ယ္ပိုုက္ကေလးအတြက္ သန္႔ရွင္းတဲ့အခန္း၊ ကေလးထိန္း၊ ႏိုု႔မႈန္႔ကအစ ထားေပးရပါ တယ္။ ဒါက ရွိၿပီးသားဥပေဒပါ။ ဒါေပမယ့္ လက္ရွိျမန္မာႏိုုင္ငံအေျခအေနမွာေတာ့ ကိုုယ္၀န္ရွိလာရင္ အ လုုပ္ျပဳတ္သြားတာ မ်ားပါတယ္။ ေနာက္ၿပီးအမ်ိဳးသမီးေတြအတြက္ သတၱဳတြင္းဥပေဒနဲ႔ အလုပ္႐ံုုနဲ႔ အလုုပ္သမားဥပေဒမွာ အိမ္သာဘယ္ေလာက္ ထားေပးရမယ္ဆိုုတဲ့ ဥပေဒလည္းရွိပါတယ္။ အခုုအေျခအေနက ေတာ့အလုုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ ရွိၿပီးသားဥပေဒကိုုပဲ ျပန္ေတာင္းေနရတာပါ။ အလုပ္ရွင္ေတြအေနနဲ႔ ဥပေဒကိုု လိုုက္နာမယ္ဆိုုရင္ အမ်ိဳးသမီးအလုုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးေတြ ရလာမွာပါ”လိုု႔ ဆိုပါတယ္။
လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ တိုုင္ရီဖိနပ္စက္႐ံုမွ ေဒၚစန္းစန္းႏြယ္ကလည္း သူမတိုု႔စက္႐ံုုအလုပ္ခြင္မွာ ရင္ဆိုင္ ေနရတဲ့ စိန္ေခၚမႈေတြကိုုေျပာျပရာ “ကြၽန္မ အခုုစက္႐ုံမွာ အလုုပ္လုုပ္တာ ၁၂ ႏွစ္ရွိပါၿပီ။ အခုု ႀကီးၾကပ္ ေရးမွဴးပါ။ လက္ရွိလစာက အိုတီပါမွ တစ္သိန္းေက်ာ္ေက်ာ္ေလး ရပါတယ္။ လက္ရွိရင္ဆိုုင္ေနရတဲ့ ျပႆနာ က သမိုုင္းအစဥ္အလာအရပဲ ေျပာမလား။ အလုုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားၾကား ပဋိပကၡေတြပါပဲ။ ကိုုယ္လိုုခ်င္ တဲ့အရာက မရတာ မ်ားပါတယ္။ ကိုုယ္ရဲ႕ရပိုင္ခြင့္ အခြင့္အေရးရဖို႔ဆိုုရင္လည္း မနည္းကိုု ႀကိဳးစားၿပီး ရ ယူေနရတယ္။ ေရွာေရွာ႐ႈ႐ႈေပးတယ္ဆိုုတာ မရွိဘူး”လို႔ ဆိုုပါတယ္။
အထူးသျဖင့္ လႈိင္သာယာစက္မႈဇုန္ဘက္မွ စက္႐ံုုအလုုပ္သမေတြအေနနဲ႔ ကာယိေႁႏၵေႏွာင့္ယွက္မႈေတြ ကိုု ကိုုယ္ထိလက္ေရာက္ေကာ၊ ႏႈတ္အားျဖင့္ပါ ႀကံဳေတြ႕ေနရတယ္လိုု႔ ေဒၚစန္းစန္းႏြယ္က ဆက္လက္ ေျပာျပပါတယ္။
အလုုပ္သမား အမ်ိဳးသမီးေတြအတြက္ ျမန္မာႏိုုင္ငံမွာ ကာကြယ္ေပးမယ့္ သီးသန္႔ဥပေဒ မရွိေပမယ့္ အမ်ဳိးသမီးမ်ား ကာယိေႁႏၵထိပါးေႏွာင့္ယွက္မႈဆိုုင္ရာ ဥပေဒ ၃၅၄ ရွိတယ္လိုု႔ သိရပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ သက္ ဆိုုင္ရာတရား႐ံုးမွာ ဦးတိုက္ေလွ်ာက္ထားရတာျဖစ္တဲ့အတြက္ ေငြေၾကး၊ အခ်ိန္ခက္ခဲမႈေတြ ရွိေနၾကတဲ့ အတြက္ အမ်ိဳးသမီးအလုုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ ထိထိေရာက္ေရာက္ တိုုင္တန္းမႈေတြကိုု မျပဳလုုပ္ႏိုင္ၾကဘူး လိုု႔ ဦးေအာင္သူရိန္ထြန္းက ရွင္းျပပါတယ္။
အဲဒီလိုု အခက္အခဲေပါင္းမ်ားစြာနဲ႔ လုုပ္ခလစာ အနည္းငယ္ေပၚမွာ ရပ္တည္ေနၾကတဲ့ အမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ သူတိုု႔ကိုုမီွခိုုေနတဲ့ မိသားစုုကို ေထာက္ပံ့ႏိုင္ဖို႔အတြက္ ဘ၀ကိုု အရင္းအႏွီးလုုပ္ၿပီး စီးပြားရွာၾကတဲ့အထိ ဘ၀ကို အဆံုးခံၾကရတယ္လိုု႔ စက္မႈဇုန္အလုပ္သမားအသိုင္းအ၀ိုင္းက သိရပါတယ္။ တခ်ဳိ႕ဆိုရင္လည္း တိုုင္းတပါးထြက္ကာ စီးပြားရွာၾကၿပီး ရရာအလုုပ္လုပ္ကာ ဘ၀ကိုု ႐ုန္းကန္ေနၾကရပါ တယ္။
အခုအခါမွာ အလုုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုုင္နဲ႔ လူမႈဖူလံုေရးဌာနက ဦးေဆာင္ၿပီး အနိမ့္ဆံုးလစာကိုု စတင္ သတ္မွတ္ေပးဖိုု႔ အစီအစဥ္ေတြေရးဆြဲကာ လႊတ္ေတာ္ကိုု တင္သြင္ထားတယ္လိုု႔ သိရပါတယ္။ အဲဒီအစီ အစဥ္အရ အလုုပ္သမားေတြရဲ႕ အေျခခံလစာေတြ တိုးလာမယ္၊ အလုုပ္ရွင္ေတြဘက္ကလည္း အလုပ္သမားေတြအေရးကိုု ေရွ႕႐ႈၿပီး ရွိၿပီးသားဥပေဒေတြကိုု လိုုက္နာက်င့္သံုးၾကမယ္ဆိုရင္ အလုပ္သမားေတြ ရဲ႕လူမႈဘ၀ေတြ ဖူလံုလာႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။
Credit: Mizzima
0 comments:
Post a Comment