႐ုိးမ၃၊ ၈ ရက္ ဇြန္လ ၂၀၀၉ ခုႏွစ္
 |
| ကိုမိုးေဆြမွ ၂၀၀၉ ေမးေဒးေန႔အခမ္းတခုတြင္ စကားေျပာေနစဥ္ |
ဘာေၾကာင့္ ေရာင္ျခည္ဦး အလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႔ကို ထူေထာင္ခဲ့တယ္ဆိုတာကို ေျပာျပေပးပါ။
၁၉၉၇ ခုႏွစ္မွာ အာရွစီးပြားပ်က္ကပ္ျဖစ္ေတာ့ အဲဒီ ယိုင္လဲမႈက ထိုင္းႏိုင္ငံကိုပါ ထိခိုက္လာတယ္။ အဲလိုေတြ ျဖစ္လာေတာ့ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြက ပိုၿပီးထိလာတယ္။ အလုပ္ျပဳတ္ ၾကတယ္၊ ထိုင္းရဲေတြက ဖမ္းန႔ဲ တခ်ဳိ႕ ဘဝေတြ ပ်က္ၾကတယ္။ အဲဒါေတြက က်ေနာ္တို႔မ်က္စိေအာက္မွာပဲ ျဖစ္ေနၾကတာ ေတြ႔ရတဲ့အခါက်ေတာ့ က်ေနာ္တို႔ အေနနဲ႔ တစ္ခုခုကို လုပ္ရမယ္ဆုိတာကို အေတြးဝင္လာပါတယ္။ တခ်ိန္တည္းမွာပဲ မဲေဆာက္မွာရွိတဲ့ စက္႐ံုေတြမွာဆိုရင္ အလုပ္သမားေတြက မတရား ဖိႏွိပ္ေစာ္ကားတာေတြ၊ အႏိုင္က်င့္တာေတြ၊ မတရား သတ္ျဖတ္တာေတြ ခံရတာေတြရွိတယ္။ သူတို႔အတြက္ တစံုတခု လုပ္ေပးရမယ္။ အလုပ္သမားေတြကလဲ အင္အားက ျပန္႔က်ဲေနၾကတယ္။ သူတို႔ကို စုစည္းၿပီး သူတို႔အခြင့္အေရးအတြက္ သူတုိ႔ကိုယ္တိုင္ တိုက္ပြဲဝင္လာေအာင္ဆိုတဲ့ ရည္ရြယ္ခ်က္နဲ႔ ၁၉၉၉ ခုႏွစ္မွာ တည္ေထာင္ခဲ့တာ ျဖစ္တယ္။
ေရာင္ျခည္ဦး အလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႔ကို တည္ေထာင္ခဲ့တာ အခု (၁၀) ႏွစ္ျပည့္ၿပီဆိုေတာ့ ဒီကာလအတြင္း အဖြဲ႔အစည္းအေနနဲ႔ ထူးထူးျခားျခား လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ခဲ့တာေတြကို ေျပာျပေပးပါ။
ဦးမုိးေဆြ
ထူးထူးျခားျခား လုပ္ေဆာင္ေပးႏိုင္ခဲ့တာကေတာ့ မဲေဆာက္ ေဒသတြင္းမွာရွိတဲ့ လုပ္အားခ ဆံုး႐ံႈးေနတဲ့၊ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးေတြ ဆံုး႐ံႈးေနတဲ့ အလုပ္သမား စုစုေပါင္း ၁၈၃၅ ဦးရဲ႕ အမႈ ၁၃၇ မႈကို က်ေနာ္တို႔ လိုက္ပါေဆာင္ရြက္ ေပးႏိုင္ခဲ့တယ္။ သူတို႔ကုိ အလုပ္ျဖဳတ္လိုက္တဲ့အတြက္ နစ္နာေၾကးေတြအတြက္ ေလ်ာ္ေၾကး ၁၀,၇၃၇,၀၀၀ (ဆယ္သန္းခ ုႏွစ္သိန္း သံုးေသာင္း ခုႏွစ္ေထာင္) ဘတ္ကို ျပန္ရေအာင္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ခဲ့တယ္။ တခ်ိန္တည္းမွာပဲ အလုပ္သမားေတြၾကားထဲမွာ သာေရးနာေရးလုပ္ငန္းေလးေတြကို စုဖြဲ႔ၿပီး လုပ္ေပးႏုိင္ခဲ့တယ္။ တခ်ိန္တည္းမွာပဲ က်ေနာ္တို႔ရဲ႕ ႀကိဳးစားမႈနဲ႔ ေအာင္ျမင္မႈေတြကို အသိမွတ္ျပဳခံရတဲ့အေနနဲ႔ (၈) ႀကိမ္ေျမာက္ တရားမွ်တမႈနဲ႔ လူ႔အခြင့္အေရးဆုကို ေရာင္ျခည္ဦးက ရရွိခဲ့ပါတယ္၊
အလုပ္သမားေတြၾကားမွာ နားလည္မႈ၊ စည္းလံုးမႈ၊ စစ္မွန္တဲ့ အလုပ္သမားသမဂၢ ေပၚေပါက္ေရး၊ ျမန္မာျပည္ ဒီမိုကေရစီေရး စတဲ့ ဦးတည္ခ်က္၊ ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြကို ဘယ္ေလာက္ ေအာင္ျမင္ေအာင္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ခဲ့ပါသလဲ။
ဦးတည္ခ်က္၊ ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြကို အေကာင္ထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္တာႏိုင္ခဲ့တာနဲ႔ပတ္သက္လို႔ အလုပ္သမားေတြၾကားထဲမွာ အရင္တုန္းက အလုပ္သမားအခြင့္ေရးအတြက္ ေတာင္းဆိုတာ ေတာ္ေတာ္ကို ရွားပါးတယ္။ အခုေနာက္ပိုင္းကာလေတြမွာ စက္႐ံုမွာ အလုပ္ရွင္ေတြက မတရားတာလုပ္လာရင္ အလုပ္သမားေတြက အားလံုး စုစုစည္းစည္းနဲ႔ ငါတို႔အခြင့္ေရးအတြက္ တိုက္ရမယ္ဆိုတဲ့ အသိစိတ္ဓါတ္ေတြ ေပၚလာတယ္။
ေနာက္ အလုပ္သမားေတြၾကားထဲမွာ အစုအဖြဲ႔ေလးေတြ လုပ္ရမယ္ဆိုတဲ့ အယူအဆေတြ ရွိလာၿပီး ေနရာေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ သာေရးနားေရး ပံုစံေလးေတြကို က်ေနာ္တို႔ကုိယ္တိုင္ကလည္း စုဖြ႔႔ဲေပးႏိုင္ခဲ့တယ္။ မဲေဆာက္ေဒသမွာဆိုရင္ ေနရာ ၁၀ ခုေလာက္ခြဲၿပီး လုပ္ႏုိင္ခဲ့တယ္။ ဘန္ေကာက္ေဒသခြဲေတြနဲ႔ စူရတ္ဌာနီ၊ ရေနာင္းဘက္ေတြမွာ အလုပ္သမားအစုအဖြဲ႔ေလးေတြ စၿပီးလုပ္ေဆာင္လာတာ ေတြ႔ရတယ္။ အရင္ကဆို အလုပ္သမားေတြက ႏိုင္ငံေရးအဖြဲ႔အစည္းေတြနဲ႔ ပတ္သက္ရမွာ ေၾကာက္ၾကတယ္။ အခုေနာက္ပိုင္းမွာေတာ့ ႏိုင္ငံေရးလႈပ္ရွားမႈေတြမွာ အလုပ္သမားေတြက တက္တက္ႂကြႂကြ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္လာတာ ေတြ႔ရတယ္။
အဲဒီလို ေဆာင္ရြက္ခဲ့တဲ့ေနရာမွာ ဘယ္လိုအခက္အခဲေတြ ႀကံဳေတြ႔ခဲ့ရပါသလဲ။
အခက္အခဲက သူတပါးႏိုင္ငံမွာ ရပ္တည္ရေတာ့ စက္႐ံုေတြထဲမွာ အလုပ္သမားေတြကို တရားဝင္ ဝင္ေရာက္ စည္း႐ံုးလို႔မရဘူး။ အဲေတာ့ အျပင္ေခၚထုတ္ၿပီး သြားေတြ႔ရတယ္။ အဲဒီေနရာမွာ ေဒသဆိုင္ရာ အာဏာပိုင္ေတြ၊ လုပ္ငန္းရွင္ေတြရဲ႕ ေၾကးစားလူမိုက္ေတြရဲ႕ ၿခိမ္းေျခာက္တိုက္ခိုက္မႈေတြ ခံရတယ္။ တဖက္ကလည္း အလုပ္သမားေတြၾကားထဲမွာ ျမန္မာျပည္ကိုျပန္ရင္ အဖမ္းခံရမလားဆိုတဲ့ အေၾကာက္တရားေၾကာင့္ က်ေနာ္တို႔ ေဟာေျပာပြဲေတြမွာ ဝင္ေရာက္ပူးေပါင္းပါဝင္ျခင္း မရွိတာေတြ ႀကံဳရပါတယ္။
အဖြဲ႔အစည္းအေနနဲ႔ ဦးတည္ခ်က္၊ ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြ ေပါက္ေျမာက္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ရာမွာ ဘယ္လိုအားသာခ်က္ေတြ ရွိခဲ့ပါသလဲ။
အားသာခ်က္ေတြကေတာ့ အမ်ားအားျဖင့္ အလုပ္သမားေတြကိုယ္တုိင္ ေၾကာက္ရြံ႕ေနတယ္ဆိုေပမယ့္ က်ေနာ္တို႔ လႈပ္ရွားမႈအားလံုးကို ေထာက္ခံတယ္၊ အားေပးတယ္ဆိုတာ ေတြ႔ရတယ္။ တခ်ဳိ႕ဆိုရင္ က်ေနာ္တို႔လႈပ္ရွားမႈေတြအတြက္ ဖုန္းဆက္စာေရးၿပီး ေျပာၾကာတာရွိတယ္။ သူတို႔ ေထာက္ခံတယ္။ တျခားေဒသေတြမွာဆို က်ေနာ္တို႔ သြားလာရင္းနဲ႔ ေရာင္ျခည္ဦး အလုပ္သမားအဖြဲ႔လို႔ ေျပာတာနဲ႔ လိုလိုလားလား ကူညီၾကတာေတြ ရွိခဲ့ပါတယ္။
ထိုင္းႏိုင္ငံမွာ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ကာကြယ္ေရးအတြက္ ဘယ္လို အဖြဲ႔အစည္းေတြနဲ႔ ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္ ႏိုင္ခဲ့ပါသလဲ။
အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးအတြက္ ေဒသတြင္းမွာရွိတဲ့ အလုပ္သမားေရးရာလုပ္တဲ့ ထိုင္း NGOs ၁၃ ဖြဲ႔ ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္ထားတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းေရးရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔မွာ က်ေနာ္တို႔ ေရာင္ျခည္ဦးက အဖြဲ႔တခုအေနနဲ႔ ပါတယ္။ အဲဒီအျပင္ အလုပ္သမားေရးအတြက္ စည္း႐ံုးလံႈေဆာ္ေရးေတြမွာ ပါဝင္ေဆာင္ရြက္တယ္။ အာရွ ၁၃ ႏိုင္ငံမွာ ဖြဲ႔ထားတဲ့ ATNC အဖြဲ႔မွာလည္း က်ေနာ္တို႔ အဖြဲ႔ဝင္အျဖစ္ပါၿပီး အလုပ္သမားေရးရာေတြ လုပ္တယ္။ အခုလက္ရွိ ဆြီဒင္ႏိုင္ငံမွာရွိတဲ့ အလုပ္သမား ျမႇင့္တင္ေရးအဖြဲ႔ျဖစ္တဲ့ ADS အဖြဲ႔နဲ႔ ပူးေပါင္းၿပီး ျမန္မာအလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးေတြ ကာကြယ္ႏိုင္ဖို႔ လုပ္ေဆာင္ေနတာေတြ ရွိပါတယ္။
ျမန္မာျပည္ကေန ထိုင္း-ျမန္မာ နယ္စပ္တေလွ်ာက္ အလုပ္လာေရာက္လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား အေရအတြက္ဟာ ေရာင္ျခည္ဦးအဖြဲ႔ရဲ႕ မွတ္တမ္းမ်ားအရ အတိုးအေလွ်ာ့ ရာခိုင္ႏႈန္း ဘယ္ေလာက္ရွိပါသလဲ။
က်ေနာ္တို႔ သိသေလာက္ဆိုရင္ ၁၉၉၅ ခုႏွစ္မွာ ထုိင္းႏုိင္ငံအတြင္းမွာ အလုပ္သမားဦးေရ ၈ သိန္းေလာက္ပဲ ရွိတယ္။ ၂၀၀၀ ခုႏွစ္ပတ္ဝန္းက်င္မွာ အလုပ္သမားဦးေရ တသန္းခြဲေက်ာ္ ျဖစ္လာတယ္။ အခု ၂၀၀၉ ခုႏွစ္အထိဆိုရင္ ၂ သန္းခြဲကေန အထက္ကို ျဖစ္လာတာ ခန္႔မွန္းေတြ႔ရွိရပါတယ္။
ျမန္မာျပည္ ႏိုင္ငံေရးအေျခအေနေတြနဲ႔ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ ထပ္တိုးလာႏိုင္သလား။ ဒါမွမဟုတ္ နည္းသြားႏိုင္သလားဆိုတာကို ေရာင္ျခည္ဦး အလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႔အေနနဲ႔ ဘယ္လိုသုံးသပ္မိပါသလဲ။
ကမၻာ့စီးပြားပ်က္ကပ္ေၾကာင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံမွာလဲ ထိခိုက္မႈရွိတယ္။ လက္ရွိ ထိုင္းႏိုင္ငံမွာေတာ့ တစံုတရာ ထိခုိက္တယ္ဆိုေပမဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ေတြကေတာ့ ဆက္လက္လည္ပတ္ေနတာရွိတယ္။ ျမန္မာျပည္မွာေတာ့ ႏိုင္ငံေရးမၿငိမ္သက္မႈေတြေၾကာင့္ ဘယ္လိုပဲ အလုပ္ကိုင္ေတြ ဖန္တီးေပးတယ္ေျပာေျပာ လက္ေတြ႔မွာေတာ့ ျမန္မာျပည္မွာ အလုပ္ကိုင္ရွားပါးမႈေတြ၊ ကုန္ေစ်းႏႈန္း ႀကီးမားမႈေတြေၾကာင့္ ျမန္မာျပည္ထဲက အလုပ္သမားေတြ ထိုင္းႏိုင္ငံထဲကို ထြက္လာၾကမယ္၊ ထိုင္းႏုိင္ငံ ထဲမွာကလည္း ကမၻာစီးပြားပ်က္ကပ္ေၾကာင့္ အၾကပ္အတည္း ထပ္ႀကံဳရဦးမယ္လို႔ က်ေနာ္တို႔ျမင္ပါတယ္။
အခုကာလဟာ တကမၻာလံုးဆိုင္ရာ စီးပြားပ်က္ကပ္နဲ႔ ရင္ဆိုင္ေနရပါတယ္။ ဆိုေတာ့ အဲဒီကာလမွာ အလုပ္သမားေတြအတြက္ ဘယ္လိုအကူအညီေတြ လုပ္ေဆာင္ေပးေနပါသလဲ။ အနာဂတ္ အလုပ္သမားေရးေတြအတြက္ ဘာေတြ လုပ္ေဆာင္ဖို႔ ျပင္ဆင္ထားပါသလဲ။
ေရာင္ျခည္ဦး အလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႔ အေနနဲ႔ကေတာ့ အဲလိုေတြ ျဖစ္လာတဲ့အခါမွာ အလုပ္သမားအခ်င္းခ်င္း ႐ိုင္းပင္းကူညီတဲ့ စိတ္ဓါတ္၊ စည္းလံုးညီညြတ္တဲ့ စိတ္ဓါတ္ေတြကေတာ့ အေရးအႀကီးဆံုးပါပဲ။ ‘ကမၻာမီးေလာင္ သားေကာင္ခ်နင္း’ ပံုစံမ်ဳိးမဟုတ္ဘဲနဲ႔ ကိုယ့္အခ်င္းခ်င္း ကူညီၾကမယ္ဆိုတဲ့ သမဂၢစိတ္ဓါတ္ေတြနဲ႔ က်ေနာ္တို႔ ႐ုန္းကန္ႀကိဳးစားမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ေက်ာ္ျဖတ္ႏိုင္မယ္လို႔ ယူဆပါတယ္။
ထိုင္း-ျမန္မာ နယ္စပ္နဲ႔ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းပိုင္းမွာ လာေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြအတြက္ေရာင္ျခည္ဦး အလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႔အေနနဲ႔ ဘာမ်ားေျပာခ်င္ပါသလဲ။
ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းမွာ ေရာက္ေနတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြကို ေျပာခ်င္တာကေတာ့ ကုိယ့္အိမ္မွာ မေကာင္းလို႔ သူမ်ားအိမ္ လာေနၾကရတာ။ အဲလိုေနတဲ့အခ်ိန္မွာ အခ်င္းခ်င္း ေခါင္းပံုျဖတ္ အႏိုင္က်င့္တာေတြကို ေရွာင္က်ဥ္ေစခ်င္တယ္။ အားလံုး စုစုစည္းစည္းနဲ႔ ႐ိုင္းပင္းကူညီသင့္တယ္။ ကိုယ့္အိမ္မေကာင္းလို႔ သူမ်ားအိမ္မွာ ေနမယ္ဆိုတာထက္ ကိုယ့္အိမ္ေကာင္းဖို႔ ဘယ္လိုျပဳျပင္မလဲဆိုတဲ့ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးကိစၥေတြမွာ တက္တက္ႂကြႂကြ ပါဝင္ၾကပါလို႔ တိုက္တြန္းေျပာၾကား လိုပါတယ္။
××××××××××
(ထိုင္းႏိုင္ငံ နယ္စပ္တေလ်ာက္နဲ႔ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းပိုင္ေတြမွာ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ လာေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကရတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားရဲ႕ အေျခအေနအေသးစိပ္ကို ေရာင္ျခည္ဦး အလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႔ရဲ႕ တာဝန္ခံ ဦးမိုးေဆြအား ဆက္သြယ္ေမးျမန္းခြင့္ရသည့္အတြက္ ေက်းဇူးအထူးတင္ရွိပါေၾကာင္း ေဖာ္ျပအပ္ပါသည္)
0 comments:
Post a Comment